武大杨某媛的事，发酵了已经大半个月了，但是这件事到目前为止，似乎并没有任何进展。

反正不是说要复核，就是说要等上级安排。

有些人不是喜欢“等上级”吗？这不，上级出来了。

最近，新华社发布了一篇评论文章，是这样的：

在这篇评论文章中，新华社明确指出，明明是职权范围内的分内事，非要等上级发话； 明明是事实清楚，应及时回应的问题，偏要层层上报耗到舆论升温。一段时间以来，“等上级通 知”听领导安排”成了一些人在面对舆情时的高频用语，这其实就是一种”向上甩锅的表现。

而且新华社还在评论文章里严肃指出，“向上甩锅”的背后，是“既不对上负责，也不对下负责，只对自己负责”的精巧算计与明哲保身：

不得不说，还得是新华社啊，一眼就看出了一些人心里的小九九，一句话就让一些人心里打着的小算盘现出了原形，替大众说出了大家想说但又不敢说的话——解气啊！

而新华社的这篇评论文章出来后，一些人可能就危险了。

我认为，这些人后续的职业前途与职业声誉，很可能会因此出现一定程度上的危机。他们会不会因此被调动、警告或者问责我不确定，但若后续他们继续这样消极应对，那这些人如今手上原有的某些资源，大概率会被削减。

而就在新华社的这篇评论文章发表出来后，在这篇文章的评论区，则一边倒的全部都是这样的画风：

从这些评论能看得出来，某些人的处理问题的方式，是既得不到上级的肯定，也得不到大众的认可，可以说某些人为了明哲保身，真的是把所有人都得罪了……

其实再回想一下杨某媛事件你会发现，几年前事情刚被爆出来的时候，当时处理这件事的人，那时候是非常雷厉风行的；然而当这几天法院判决出来之后呢，处理这件事的人，则立刻变得拖拖拉拉，迟迟不敢下手了……

写到这里，我想到了一本有关职场领导力的书里的一个问题。

这个问题就是：你觉得在职场中，哪类人的破坏力最大？

① 会处理问题，做事雷厉风行的人；

② 会处理问题，做事拖拖拉拉的人；

③ 不会处理问题，做事却雷厉风行的人；

④ 不会处理问题，做事还拖拖拉拉的人。

关于这个问题，我估计很多人都认为答案是④，因为按常理来看，在职场中不会处理问题，而且做事拖拖拉拉的人，在职场中的破坏力看上去确实很大。

但是实际上，正确答案非常违反常理——因为正确答案不是④，而是③。

为什么“不会处理问题，但做事却雷厉风行的人”在职场中的破坏力最大呢？

因为实际上，这种人在职场中，常被误认为“执行力强”。这种人，很多时候只会看表面问题， 所以他们处理问题起来就会特别快。

所以在没出事前，这种人是非常容易得到领导信任的。

但是当这种人得到领导信任后，破坏力就开始显现了。

因为在没出事之前这种人很容易得到领导信任，所以这种人在没出事前，在职场中常常会被赋予很高的权限。

因为权限高，所以这类人犯错误的空间就会变得非常大，而且因为这类人做事又非常雷厉风行，所以他一旦权限变大后，他们很可能就会不停地做错事 尚街创邑space，而因为他做事又非常雷厉风行，所以此时你再想纠正他的错误，再想追过去拦住他以规避一些损失，就已经来不及了。

所以说，这种不会处理问题，做事又非常雷厉风行的人，在职场中的破坏力是很大的，相比于那种不会出了问题，但做事又拖拖拉拉的人而言，后者因为不会做事，所以在职场中他是得不到很大权限的，所以不用担心他做错事后波及的范围。而且这类人做事拖拖拉拉，所以一旦发现他准备做错事的时候，我们还是可以追过去让他改正，以规避一些损失的......

所以说在职场中，如果你是一个团队负责人的话，那你一定要警惕那些团队中不会处理问题，但做事却又非常雷厉风行的人，因为这种人，是在用行动速度掩盖思考深度，因此这种人对团队的破坏力，是最大的。

而且更让人无奈的是，这种做事雷厉风行的人往往在犯错后，后续大概率又会变得拖拖拉拉、唯唯诺诺（因为他习惯了用行动速度掩盖思考深度，所以他在犯错误之后是不知道怎么弥补的），所以这时候，你则是拿他一点办法都没有......

所以当你作为一个团队的负责人的时候，我建议你要做的一件事就是，一定要找出团队里“不会处理问题，但做事却雷厉风行的人”，然后减少让其接触核心任务的机会，同时规避对其委以重任。

因为身为一个团队负责人，必须要明白的一件事，那就是——未经思考的执行力，是团队衰败的加速器。

除了本大楼外，附近的大楼我们也有不同面积和价格的办公房源可供选择，

具体可以添加我微信或者来电咨询：

021-51250158    无中介费！